الأفوكاتو المصرى

اهلا بك زائرنا الكريم يشرفنا انضمامك الينا ومشاركتنا
الأفوكاتو المصرى

اسلاميات ،، تعارف ،، افلام،، البومات ،، برامج ،، استشارات قانونيه ،، مجالات متعددة

مساحة إعلانية مساحة إعلانية مساحة إعلانية مساحة إعلانية مساحة إعلانية مساحة إعلانية مساحة إعلانية

It Is Time to know Muhammad The Prophet Muhammad

TvQuran

    مساعدة فى قانون العمل 203 لسنه 1991

    شاطر

    ahmedsh1
    عضو جديد
    عضو جديد

    عدد المساهمات : 1
    نقاط : 3
    تاريخ التسجيل : 11/03/2012

    مساعدة فى قانون العمل 203 لسنه 1991

    مُساهمة من طرف ahmedsh1 في الأحد مارس 11, 2012 9:25 pm

    [b]الاخوة الاعزاء ...
    برجاء مساعدتى فى معرفة موقفى وحقى القانوني فى مشكلة هامة للغاية
    اعمل بشركة قطاع عام وكانت خاضعه للقانون 203 لسه 1991
    - حصلت على اجازة بدون مرتب للسفر للخارخ فى 1994
    - فى عام 1997 صدرت لائحة جديدة للشركة اقرت بحرمان العامل الحاصل على اجازة بدون مرتب لاكثر من ثلاث
    سنوات من العلاوة الدورية وعدم احتسابها ضمن راتبه بعد عودتة
    - تم احتساب علاواتى الدورية لمدة ثلاث سنوات ثم تم حرمانى من العلاوات بعد ذلك
    - قمت برفع قضيه حكم فيها لصالح الشركة لانها طبقت الائحة
    - بالرغم من ان الحرمان من العلاوة هو جزاء فى القانون 203 وبالرغم من ان حصولي على اجازة بموافقه الشركة
    وبالرغم من ان الحرمان يمتد اثره حتى نهايه العمر وللورثة لتاثر الراتب والمعاش بذلك وبالرغم من اللائحة
    صدرت وانا بأجازة وكان بها بند بضرورة ابلاغ الحاصلين على اجازة ولكن هذا لم يتم وبرغم سابق صدور حكم من الادارية العليا بعدم جواز العامل المحبوس من علاوته ( طبعا هذا على من يخضعون لقانون 47 ) برغم كل ذلك صدر الحكم على اساس ان الشركة طبقت اللائحة
    - وسؤالي لاساتذه الافاضل هل لي حق في العلاوات التى تم حرمانى منها وهل هناك امكانية للتقاضى امام قضاء
    اخر بعد تأييد الاستئناف للحكم الصادر

    برجاء مساعدتى لما ترتب على ذلك من فروق مالية كبيرة حتى يقل راتبى الان عن من هم فى درجات مالية اصغر من
    بكثير ... ولكم جزيل شكري

      الوقت/التاريخ الآن هو السبت ديسمبر 10, 2016 5:58 am